海爾電商元老孫超離職 功成名就后為何悄然轉(zhuǎn)身?

文章來源:原創(chuàng) 編輯:商城眾網(wǎng) 發(fā)表時間:2015年07月30日 0

海爾商城總經(jīng)理孫超離職了,但這是一次功成名就后的悄然轉(zhuǎn)身。海爾商城,作為家電品牌海爾集團旗下的官方商城,經(jīng)歷了6年的發(fā)展,目前年復(fù)合增長率已達150%,海爾商城的成功也成就了孫超個人的成功。但孫超本人表示“希望個人能夠做未來五年更有價值的事情。不僅僅是作為互聯(lián)網(wǎng)的一名狂熱的偏執(zhí)者,更是作為一名從業(yè)者,希望做出更有價值的運營與數(shù)據(jù)體系去幫助更多的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,或者去探索更前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營體系。”



親手構(gòu)建海爾商城


從2009年開始,孫超就接管了海爾集團的電商項目,并在2010年正式加盟海爾電商,是海爾集團電商業(yè)務(wù)的元老級人物。

據(jù)孫超介紹,他剛接手項目時,團隊只有3人,但運營體系與運營思路都需要重新搭建,隨后他便組建了新的經(jīng)營團隊對海爾商城進行了全面系統(tǒng)地改造與改版,從零開始啟動B2C業(yè)務(wù)。


在商業(yè)模式上,孫超曾先后推進實施O2O項目、智能家電孵化、移動電商、人人創(chuàng)客的微商試點、線上線下的四網(wǎng)融合成套在線設(shè)計等關(guān)鍵項目。


經(jīng)過6年的發(fā)展,截止到目前,海爾商城的年復(fù)合增長率已超過150%,全年銷售額逐步提升到十幾個億。在去年,該獨立平臺在雙十一單天銷售額達5500萬,且目前每月銷售規(guī)模都能達到億級。


轉(zhuǎn)型之痛:戰(zhàn)略性地位是成功關(guān)鍵


談到初創(chuàng)海爾商城的苦,孫超表示,壓力來自多個方面。首先,新團隊的搭建對集團固有流程造成了一定的沖擊,導(dǎo)致會受到各方面的阻力。其次,轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)對海爾本身的線下業(yè)務(wù)也有影響,需要綜合考慮線上與線下的因素。


另外,商城后臺的IT系統(tǒng)需要不斷進行改造和升級、要與業(yè)務(wù)相配合,B2C全流程用戶滿意度體系的升級等,都是海爾向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過程中所面臨的困難。


“這幾年每天經(jīng)常工作14個小時,早起晚睡,熬夜都是家常便飯了。互聯(lián)網(wǎng)變化太快,我們不得不努力,不進步就等于退步,所以只能拼命往前跑。”孫超感慨道。


但從結(jié)果來看,這些困難都已被克服,海爾商城的發(fā)展也取得明顯的突破。孫超稱,這種進步主要得益于集團的認可與放權(quán),海爾商城的項目一直都被放在第一戰(zhàn)略上,集團領(lǐng)導(dǎo)高度的認可,是推動所有困難解決的有力支持。另外一點特別重要的是不斷試錯迭代的過程,孫超表示海爾商城一直以來都是快速決策、快速落地、快速迭代的推進思路。



互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的重中之重是研究用戶


傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)一直是個熱門的話題,然而有些企業(yè)轉(zhuǎn)型后活的很好,但有些企業(yè)卻面臨失敗。在這方面,海爾就是轉(zhuǎn)型成功的一個。孫超在介紹海爾商城的經(jīng)驗時稱,傳統(tǒng)企業(yè)在考慮轉(zhuǎn)型時最先考慮的就是要研究每一個用戶、消費者,通過數(shù)據(jù)化運營對用戶的消費行為進行深度挖掘。


“其實不論是互聯(lián)網(wǎng)、電商、還是O2O,最重要的一點其實就是要深度了解目標用戶的心理與行為,基于心智的洞察,再通過數(shù)據(jù)化的建模與迭代,最終實現(xiàn)一種高效率的訴求滿足與超預(yù)期體現(xiàn)。”孫超說道。


他認為,對于傳統(tǒng)企業(yè)來講,互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的核心價值不是做一個獨立網(wǎng)站或者渠道,而是通過一系列的數(shù)據(jù)化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化改造,能夠完成五個方面的重點轉(zhuǎn)型工作,分別是:


1)搭建一套完整的用戶歸集、畫像、識別、洞察的360度用戶研究體系與管理模型;


2)用戶驅(qū)動的戰(zhàn)略價值,要能夠有挖掘能力,通過用戶數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品迭代、產(chǎn)品研發(fā)、市場策略甚至經(jīng)營管理、團隊的改造升級,由買方市場改造原有體系;


3)通過互聯(lián)網(wǎng)改造,完全扁平化、去中心化的完成企業(yè)內(nèi)部各IT、數(shù)據(jù)系統(tǒng)、用戶系統(tǒng)的改造與并聯(lián),實現(xiàn)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享與高效閉環(huán);


4)通過電商尤其是獨立B2C平臺的倒逼,完成組織結(jié)構(gòu)與管理團隊的互聯(lián)網(wǎng)升級,經(jīng)營思路的升級,逐漸的將原有正三角體系搭建成項目制、矩陣式、利他式的經(jīng)營模式,進而完成企業(yè)管理機制的平臺化,轉(zhuǎn)向孵化模式的經(jīng)營;


5)開拓思路搭建生態(tài)鏈,互聯(lián)網(wǎng)讓更多的業(yè)務(wù)可以實現(xiàn)并聯(lián),尤其是傳統(tǒng)企業(yè)基于原有基業(yè)很容易實現(xiàn)彎道超車,如果利用好了,可以進一步完成產(chǎn)業(yè)鏈的升級,通過物流系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、資金系統(tǒng)、用戶流系統(tǒng)整合搭建全產(chǎn)業(yè)鏈的新型商業(yè)模式,甚至可以構(gòu)建一個即封閉又開放的生態(tài)產(chǎn)業(yè)體系。


“我個人重心一直在用戶研究以及數(shù)據(jù)經(jīng)營方面,進而反推業(yè)務(wù)經(jīng)營、商業(yè)模式,我認為商業(yè)的核心就是以經(jīng)營用戶+經(jīng)營數(shù)據(jù)+經(jīng)營員工作為底層,最終實現(xiàn)完成經(jīng)營產(chǎn)品+經(jīng)營平臺+經(jīng)營渠道的商業(yè)過程,高收入、低成本、高效率的業(yè)績結(jié)果就自然而然地出現(xiàn)了。 ”孫超總結(jié)稱。



離開動因:應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)局勢變化


接下來,孫超計劃做O2O用戶與數(shù)據(jù)挖掘的創(chuàng)業(yè)項目,在后期將會在數(shù)據(jù)商業(yè)智能分析、云計算方向做互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營體系,“希望個人能夠做未來五年更有價值的事情。不僅僅是作為互聯(lián)網(wǎng)的一名狂熱的偏執(zhí)者,更是作為一名從業(yè)者,希望做出更有價值的運營與數(shù)據(jù)體系去幫助更多的傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型,或者去探索更前瞻性的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營體系。”


孫超向億邦動力網(wǎng)描述了未來互聯(lián)網(wǎng)的模式,即“用戶體驗+數(shù)據(jù)驅(qū)動+技術(shù)驅(qū)動”,他認為未來的企業(yè)競爭力在于“用戶體驗的深度經(jīng)營+經(jīng)營效率的低成本經(jīng)營”,最終會在產(chǎn)業(yè)鏈上對資金流、信息流、物流、人流進行結(jié)構(gòu)重組,也會對現(xiàn)在的電商以及020、甚至傳統(tǒng)企業(yè)改造帶來業(yè)態(tài)的調(diào)整。


他表示,預(yù)計1-2年內(nèi)整個電商的格局會發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化,尤其是O2O跟傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造,將會重構(gòu)當前的格局跟業(yè)態(tài)。據(jù)孫超介紹,目前項目基本思路比較清晰,正在接洽相關(guān)的投資人。


回頭看海爾商城:與蘇寧國美模式完全不同


按照孫超的說法,在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型方面,這幾年海爾商城是走在了前列,海爾集團也是走在了前面,而且盈利情況越來越好。跟蘇寧國美進行對比,孫超稱:“品牌商城跟蘇寧國美差異很大,蘇寧國美還是以經(jīng)營渠道、經(jīng)營商品的思路為主,而品牌商城更多的是經(jīng)營用戶、經(jīng)營品牌、經(jīng)營產(chǎn)品的模式,從用戶體驗出發(fā)來全面優(yōu)化產(chǎn)品本身、售前售后的服務(wù)、品牌調(diào)性等等。”


在他看來,品牌商城的核心模式是將用戶全流程生命周期+產(chǎn)品全流程生命周期+品牌生命力結(jié)合在一起的一種有機模式,最終會反推實現(xiàn)產(chǎn)品的C2B定制、服務(wù)的C2B定制,甚至品牌的調(diào)性與黏性迭代,這與渠道思維完全不同。



孫超還透露,未來,海爾商城已經(jīng)做了3年的規(guī)劃,還有幾個業(yè)務(wù)模塊的區(qū)隔,后期將由原有團隊繼續(xù)推動,“我也會繼續(xù)關(guān)注海爾商城發(fā)展,時刻支持其成長。畢竟也是用心一點一滴做起來的,對于這部分業(yè)務(wù)還有團隊的感情還是很深的。”


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