俞敏洪：互聯網革命遠超任何一次暴力革命

新東方董事長俞敏洪出席了臉臉戰略發布會，并在會上進行了主題演講。

俞敏洪表示，盡管此次演講的主題是“你們的時代”，但這同時也是對所有人都意義重大的時代，他認為目前生在發生的“革命”的劇烈程度遠遠超過了歷史上任何一次暴力革命，盡管表面平靜，但其深刻變革遠大于任何一次。

這種革命背后，最關鍵是人們思維的轉變，他舉例稱，改革開放以前一個農民養10只鴨子都可能是資本主義的尾巴，但如今養一萬只鴨子都不會有人管。而如今的思想革命則來自于移動互聯網，讓人隨時隨地和世界相連。

俞敏洪強調的另外一點是這個時代里關系的重構，他甚至笑言自己現在見到新東方的老師都像叫他們老板。他認為，毫不夸張地說，中國教育領域內做得比較優秀的教育培訓機構有一多半是新東方人離職后創建的。

因此俞敏洪會有一些自省，他認為如果自己能比時代早一步發現人際關系的重構的話，就會早幾年便將這些老師視為合作者而不是雇員，也就會有更多人留在新東方體系內創業，而不是獨立出去。

俞敏洪坦言現在看到新東方的老師，一邊感到高興的同時，一邊會覺得恐怖。因為很多新東方的老師都在建立自己的微信圈和朋友圈，其影響力會越來越大。因此他正在敦促新東方內部建立起一個平臺，為這些老師的宣傳和社交提供服務，以期實現共贏。

兩年前，俞敏洪就在新東方內部規定不許稱呼自己為總裁或老板，叫俞老師勉強接受，叫洪哥就給獎勵，他認為，這種平等溝通拉近距離的態度，非常重要。

以下為俞敏洪演講全文：

各位朋友們，大家下午好。

非常開心來到臉臉發布會的現場，給我出了一個題目，叫做《你們的時代》。我想說的第一句話是：不，這也是我的時代，也是我們的時代。

在這樣一個可以說是前無古人，后有來者的偉大時代，我想首先給它定義一個詞，叫做革命。當我們想到革命的時候，我們往往想到暴力革命，往往想到的是推翻某某統治階級。但是在現在這樣一個時代，革命發生的劇烈程度可以說遠遠超過了過去任何一次表面的暴力革命。這一革命表面上是平靜的，但是其深刻，引起社會的深刻變革卻遠遠大于任何一次，我們在過去的歷史上所經歷的革命。

我們在這個互聯網時代聽到的詞都是革命性的詞：顛覆、破壞、突破，等等。但是我們日常生活好像什么都沒發生，等到發生的時候，我們突然發現，進入了一個新的時代。我想這個革命不僅僅是商業領域的革命，這一點在我的領域當中體會的非常深刻，教育領域在一點點被現在這個時代所改變。在過去，如果我們想要聽哈佛、耶魯、斯坦福的教授講課，那是一件難上加難的事情。但是現在我們只要進入幾乎任何網絡，只要你搜尋教授的名字和他們的課程名稱，你就可以完整聽到他們在這些優秀的大學講課。

在這樣的革命中，教育是在發生著不斷的變化。除了教育之外，我們知道有些革命幾乎是本質上顛覆了這個時代。我還記得在十幾年前的時候，我幾乎每個禮拜都要逛兩到三次書店，原因是因為書是我的精神糧食。但是今天我記得上一次逛書店時間是兩年前了。有的時候我在機場時，還會看看機場上的小書店，因為在飛機上有時候要買本書看看。但即使是這樣，我還是買得很少，原因是我喜歡的書通過網絡訂購會寄到我家里。而且有意思的是，大量我喜歡的書可以重復購買，我購買在什么地方呢，在kindle上。今天中國有無數的人在使用亞馬遜的kindle讀書，我的kindle上有大量的書，只有幾兩重的設備陪著我，就能讓我處于精神豐富，精神享受的狀態。

這種革命不僅僅是對于現實的革命，比如地面書店被推翻了，地面商場被電商取代。更加重要的是來自于對我們思維的改變，我們思想的轉變。思想指揮人的行為，我們都知道中國的發展之所以到今天為止，還遇到重重的困境，是來自于我們中國整體上政治思維、經濟思維和文化思維的落后和僵化。之所以中國的經濟，尤其是民間經濟得以解放，出現了像阿里巴巴、騰訊這樣的機構，出現了大量在淘寶上、天貓上，還有在任何地方所開的各種各樣的，非常興旺的小商店，是來自于我們思維的解放。在改革開放以前，一個農民養超過10只鴨子都是資本主義的尾巴，現在農民養1萬只鴨子，也沒有人去管，所以思想決定了一切。這次思想革命來自于互聯網這樣的概念，尤其是移動互聯網這樣的概念，讓我們隨時隨地和世界相連，知道世界上發生了什么事情，知道世界上商業模式的變革，思想的變革，到底到了什么地步。

更加重要的是，隨著思維的改變，帶來我們行為習慣的改變。我記得我用第一臺電腦的時候，算是比較晚了，應該到了大概1998年或者99年左右。我那時候用電腦做兩件事情，第一件事情是寫文章;第二是處理一些郵件。現在我不僅用一臺電腦，我每次出行時要有4臺設備在我的書包里。手機，kindle，ipad，還有電腦，我現在已經把微信，微博作為我的辦公和生活的工具。它帶來了深刻的行為習慣的改變，現在只有一個東西我還不敢用，就是即時定位系統，我怕我老婆跟蹤我(笑聲)!剩下來的，我對全球信息的跟蹤，可以說是隨時隨地的一種行為，所以它帶來了行為習慣的改變。

行為習慣的改變，帶來了我們做事習慣的改變。比如我原來必須每天早上7點鐘就到新東方的辦公室，晚上11點才能離開，原因是所有的事情我都必須當面處理。但現在我可以整個禮拜，整個月不到辦公室，我唯一要做的事，就是和新東方最重要的人物吃頓飯，讓他們見見我，表明我不是個虛擬人物。但是剩下來的事情，我都可以通過網絡系統，避開交通擁堵，把事情做好。

這是革命的時代，它革了我們很多的命，但是這次革命能把一個人革得越來越幸福，把一個民族革得越來越解放，把一個世界革得越來越光明，所以這次革命真是一個偉大的革命。毫無疑問今天的題目叫場景革命，我覺得起的就是非常好的一個標題。

第二，這是一個所有關系都重新界定的時代。我現在深刻考慮一個問題，我和員工的關系到底是什么關系?原來這個問題不需要考慮，我就是雇傭你們的，我就是老板。你們除了到我這兒來工作，你們還能到別的地方工作嗎?你們到別的地方工作能拿到比新東方更高的工資嗎?所以你們老老實實干。我是老板，千萬不要把關系搞錯了，這是原來的思維。

現在看到員工，看到新東方的老師，我發現我每天都想叫他們老板，原因是關系全部倒過來了。如果他們不愿意選擇在你這兒干，他們的出路會非常多。他們可以到你的競爭機構那兒干，他們可以自己獨立成立一個工作室。毫不夸張的說，在中國現在的教育領域，做得最好的教育培訓機構有一半以上是新東方人出去干的，他們原來都是我的雇員。現在他們有的變成我的合作者，有的變成了我的競爭者。我就想如果我比這個時代早走一步，在幾年前就把他們看作是合作者而不是雇員，如果我把這個關系重新定義的話，我相信很多新東方的創業者都會留在新東方創業，而不是出去創業。

在今年我重新界定這個關系之后，就有一批新東方的人已經留在了新東方做他們的創業項目，而新東方可以共享他們的成果。所以這是一個重新界定關系的時代，在這個重新界定的時代，誰把自己當老板看，誰死得最快。誰把自己當雇員看，這輩子最沒出息。它重新界定了人與人之間的關系，這個時代使每一個人變得更加有尊嚴。為什么?因為你再也不用受欺負、受壓迫了。如果到現在為止你還覺得被欺負了，被壓迫了，說明你對自己的定位不對，你跟組織的關系沒有弄好。

一切都在重新定義，我覺得是人類走向更加個性的自由發展，更加精神飛揚，更加能夠去做自己喜歡的事情，也更加能夠保留自己尊嚴的時代。這個時代已經靠各種關系的重新界定，來真正實現了人與人之間的平等，原因是在一個信息開放的時代，你不得不平等，大家都有了互相選擇的余地。物資短缺的時代，我記得小時候只能到公社的代銷店去買指定你買的東西，而且還要用票去買，你沒有選擇。當一個社會不能互相選擇的時候，一定會出現壓迫與被壓迫，欺負與被欺負的關系。在一個可以選擇的時代，是一個真正開放、自由、平等的時代。

同時這是一個依靠弘揚自己的個性，才能夠生存的時代。中國的傳統文化一直告訴我們說，你要老實，要謙虛，不要露頭，不要有自己的個性，因為槍打出頭鳥。這種價值體系中的一部分也許有用，比如在面對人與人之間的關系，朋友之間交往時，你謙虛是不會錯的。在你做出成績時，把你的利益更多讓給你的員工和合作者，自己盡可能少拿一點，這個永遠不會錯。但是剩下來的，你的才華弘揚，你自己能力的展現，如果這個時候再謙虛，就是死路一條。為什么?因為當你謙虛時，盡可能把自己隱藏起來時，你的競爭對手正在不斷的宣揚自己。

我們都知道現在任何一個歌星都不敢說自己唱歌唱得多牛，因為當你說唱得多牛時，《中國好聲音》里唱得更加牛的民間歌手就出現了。由于各種平臺的出現，各種互聯的出現，人與人之間已經消除了中介機構。

我看到新東方的老師，一方面感到高興，一方面感到恐怖。高興在于新東方老師自己才華展示的速度極快，恐怖是每個老師都在建自己的微信圈和朋友圈。當他微信、微博到達一定程度時，他對于個人的宣傳力量比新東方還要強大。我對新東方的要求是趕快建一個平臺，在這個平臺上所有的老師都能玩，都能招到最多的學生。比如他在外面平臺上能招到1千個學生，他通過新東方平臺至少能夠招到2千個，因此他就愿意在新東方的平臺上玩。新東方的平臺必須把地面、線上、空間全面結合起來，讓老師和學生，以及和新東方無障礙的進行溝通，這樣才能機構和個人形成互補關系，雙贏局面。

我在很多組織結構中待過，除了黨的組織外，其他的組織結構在這個新時代已經不太牢固!要么就是轉型，要么就是解體，我自己感覺新東方發展的過程，就是不斷解體和重組，產生新的組織結構的過程。而這個新的組織結構的過程，很有點像蜂窩狀的結構，每個人在里面都有一個自己的窩，每個人在窩里都感覺能夠自我主張、弘揚個性。每個人合在一起作為團隊的力量，遠遠大于組織結構本身的力量。

在這個意義上，我們在座的有不少做公司的，有不少做商場的。如果你把你的商場作為一個固定的組織結構來看待，必死無疑。它是一個靈活的，不斷調整的，不斷隨著人們的需求而改變的結構。隨著人們個性的弘揚，人與人之間連接的關系越來越密切，變動性的組織結構狀態，一定會變成一個常態，這對我們在座老板們，可以說是提出了更高的要求。

我剛才已經說了，在座的各位不應該把自己當作老板。我在兩年前就規定新東方的人不叫我董事長，不叫我總裁，不叫我老板，叫我俞老師勉強接受，誰叫我洪哥就給獎勵。因為我就是比你們年紀大一點，就是你們的哥，拉近差距，共同發展，這個非常重要。弘揚個性的時代，但又是需要人來把資源集中的時代。其實阿里巴巴的出現不是偶然，沒有阿里巴巴一定有巴巴阿里出現，原因非常簡單，因為這個時代在呼喚這樣一個平臺，讓天下沒有難做的生意。這個時代呼喚有這樣一個機構，把所有的有能力的散戶、個人集中起來，一起推動時代的發展。

其實我們都知道一旦把個體組織起來，給個體充分自由的同時有幫助他們搭建平臺，就形成了資源的正向流動，就變成了一加一大于二的狀態。可以說我們所有人成就了一個大平臺，但平臺同時倒過來幫助了我們。阿里的平臺，連接人與商品的關系，騰訊的平臺，連接人與人之間的關系，百度的平臺，連接人與信息的關系。有了臉臉，最后連接人與場景的關系。有了新東方，連接老師與學生的關系!

講了這么多，剛才看開幕的片子的時候，我非常有感觸，因為我的半生，不能說我的一生，因為我還要活下去，我的半生正是從夢想中、期待中一路奮斗，碰上絕望，碰上痛苦，碰上破碎，最后又一路前行的過程。上午有人問我說，俞老師，既然你遇到這么多的困難，怎么頂過來的?我只有一句話，生命無息、戰斗不止。其實更加重要的是，你心中對于未來永遠心存美好的希望，這件事情是非常重要的。

只要希望之火在你的心中，其實任何失敗就不再可怕。大家稍微想一想，如果我們生命就是一帆風順的，如果我們的生命就是像一條平靜河流里的水一樣慢慢流過。即使你有錢，即使你胸懷很大，那又有什么用呢。對我們來說，我們希望的是有平靜的湖面，有雄壯的瀑布，奔流的水流。必須有一點記住，必須保持自己的生命一路向前，其實生命就是這樣一條流動的河流。我們不能待在岸上看著水流過去，自己慢慢變老。我們必須勇敢的跳下這條河，和這條河一起奔騰向前，這條河流就是我們的生命之河，時光之河，更加重要的是希望之河。

所以我個人的感覺，其實任何時代的來臨都不可怕，可怕的是你自己不愿意與時代一起共同前進，所以希望在座所有的朋友們與我們這個時代一起共同前進。一起創造這個時代的輝煌，以及我們個人生命的輝煌。

    更多精彩互聯網資訊盡在廠家商城導航-商城眾網http://m.hg568800.com/Webnews

（轉載至網絡，僅作為相關資訊的傳播普及目的，如果原作者發現內容的使用不符合本人意愿，請聯系本站作者或客服，將第一時間刪除處理）