格力實施員工持股計劃，用股權激勵人才

【商城眾網(wǎng)訊】格力電器5月8日晚間公布進展公告，公司正在論證實施員工持股計劃，認購本次發(fā)行股份購買資產的配套發(fā)行。公司股票繼續(xù)停牌。

為進一步改善公司治理水平，提高員工凝聚力和公司競爭力，格力電器正在論證實施員工持股計劃，股票來源為認購本次發(fā)行股份購買資產的配套發(fā)行，資金來源為員工合法薪酬及其他合法方式自籌資金。目前持股計劃具體規(guī)模及參與人員范圍等細節(jié)尚在論證和落實中，該事項尚存較大不確定性。

據(jù)媒體報道，格力電器發(fā)行股份面向核心員工，此次員工持股計劃主要是面向公司科組長以上的員工，約有5、6千人。認購門檻為5000股，限售期3年。

格力電器2015年年報顯示，格力電器營收報告期內實現(xiàn)營業(yè)收入977.45億元，同比下降29.04%；歸屬于上市公司股東凈利潤125.32億元，同比下降11.46%，引發(fā)市場熱議。格力電器回復稱是受市場不景氣、讓利促銷、多元轉型等方面影響。

對此，業(yè)內人士分析稱，格力電器實行員工持股計劃作用多多，一是股權激勵偏向于長期的獎勵，不像年終獎和其他績效考核那么短期，可以讓公司和員工綁定，風險共擔利益共享，且讓激勵對象產生歸屬感，更多關注企業(yè)本身而不僅僅是績效考核；二是股權激勵一般會有行權時間和行權條件，會促使激勵對象為了達到條件付出更多的努力，加大被競爭對手挖墻腳的難度；三是股權的價值就是公司的價值，當下有了技術優(yōu)勢才好談品牌、管理、銷售等其他方面，格力電器無疑具有強大的核心競爭力，多元化轉型成功會進一步提升股權價值。用股權激勵人才，才能激發(fā)更大的活力。

（轉載至網(wǎng)絡，僅作為相關資訊的傳播普及目的，如果原作者發(fā)現(xiàn)內容的使用不符合本人意愿，請聯(lián)系本站作者或客服，將第一時間刪除處理）